≪会議室≫に関する口コミ情報／Rivertribeドットコム

メニュー

• TOPページ
• 行のトップ

「会議室」の関連検索ワード

• １月９日
• 2012-01-09 17:55:39
• ... 撤退すれば東電は百パーセントつぶれる」 このとき、菅氏は大勢の東電社員が徹夜で作業を続けていたオペレーションルームを会議室と勘違いし、こんな怒声も上げた。 「こんなにいっぱい人がいるところじゃ、物事は何も決まらないんだ。 ...

• ◆神楽坂の素敵な建物探し第5回勉強会のお知らせ◆
• 2012-01-04 14:13:18
• ... ■開催日 ２０１２年１月１７日（火）１９時から２１時 ■場 所 高齢者福祉施設「神楽坂」１階地域会議室 矢来町１０４ 最寄り駅：東西線神楽坂駅 アユミギャラリー前 ■参加費用 無料 ■募集定員 約２０名 ■主催 ...

• 1月☆『あかりトークin関西』のご案内
• 2012-01-04 14:00:09
• ... のご案内＊＊＊ 開催日；1月8日（日）←毎月第2日曜日（定期開催） 時間； 13:30～16:00 場所；ゆめりあうじ 4Ｆ 会議室2（京都府宇治市）にて ゆめりあうじホームページ＞http://www.city.uji.kyoto.jp/0000002765.html ※当日 ...

• taeeri
• Wed, 11 Jan 2012 23:04:14
• RT @asuka_sugimori: 【川崎市高津区】本日！1月9日13:30〜16:30溝の口駅徒歩2分ノクティ2・12階高津市民館第5会議室にて保育のお仕事相談会開催！ 予約不要！服装自由☆持ち物不要☆お気軽にご参加ください！詳しくは0120-777-277アスカまで！！ #hoiku #kawasaki

• dolce_tmu
• Wed, 11 Jan 2012 23:00:20
• 1月12日（木） 【場所】会議室224 【時間】9：00～21：30

• t_cocone
• Wed, 11 Jan 2012 23:00:02
• A.3318 「会議室にご案内します。」【聞き取り王国】で会話文check!→http://t.co/hqt6oaI4

• 2011-08-28 13:41:10
• 会議では黙ってた方がいいですか？積極的に発言した方がいいですか？発言を求められたら発言する方がいいですか？中小企業の製造メーカー工場勤務の３４歳です。平社員に毛が生えた程度の役職です。本社の役員や管理の人たちが工場に製造会議にちょくちょくきます。その会議で副社長(女性)と娘(役員)の喧嘩に巻き込まれるのが辛いんです。娘(役員)が製造会議に参加しない時は、副社長(女性)と社長(男性)の喧嘩に巻き込まれます。会議室で延々と親子喧嘩や社長と副社長の喧嘩を見せつけられ意見を求められて巻き込まれたり、つい黙ってられなくなり発言してしまい巻き込まれたりと、げんなりしています。本人達は、ディスカッションのつもりなんでしょうが(会議が仕事という考え方と立場)なので、製造工場側(生産して体動かして仕事)という僕の考え方と合わないんです。娘(役員)は、現場の気持ちになって現場を代表して社長や副社長と喧嘩をしてくれています。現場を代表して先頭に立ってくれるのは、ありがたいのですが、工場側にも、「あなた達、それでいいの？諦めたら終わりよ！」と熱いです。いつも結局トップの鶴の一声で物事が決まるので正直、熱い気持ちは、消え失せてしまいます。その割に、意見は求めてこられるんですよねぇ。製造工場の部長(僕の上司)も、コロコロブレまくるんで、正直頼りになりませんし・・・金曜日に会議があり会議も終盤にさしかかった頃に、娘(役員)に、「あなた達それでいいの？諦めたら終わりよ！変わらなくても何回でも言おうよ！何でも言って！」と言われたので僕は、「じゃぁ、部長を変えて下さい。」と、とっさに言ってしまいました。周りは、絶句でした。。。軽い冗談のつもりだったのですが・・・幸い部長には、聞こえていなかったと思います。でも、レコーダーには、録音されてしまいました。発言したら失言してしまいますし、黙ってるのも疲れるし、巻き込まれるのも、しんどいですし・・・どうしたらいいでしょう？明日から、会社に行くのがとても嫌です。

• 2011-08-27 04:26:15
• 「始末書」を乱発する職場musumuratanです。本日は、少しお尋ねしたいことがあって、ヤフー知恵袋にむかいました。 労働問題（職場環境）について、お尋ねします。うちの支店では、このごろやたらと粗相をしでかした従業員に頻繁に始末書をちらつかせます。それは些細なことです。例えば、仕分けする際に指サックをしてなかったとか、（急遽トイレに行ったため）ミーチングのあとのラジオ体操に参加しなかったなどなどです。 一般の会社でもそんなに「始末書」なんて日常業務上聞かないと思います。こち亀の「始末書」の両さんくらいです。それなのに、ウチの支店ときたら、赤字解消のため火になって、厳しい締め付けのためこういうことをやるのでしょうね。（ちなみにウチの会社は、相当名の通った会社ではありますが）。このような始末書という威圧的なムチをふるう職場では、いくらそれなりの目的があろうと従業員に対してのプレッシャーがかかり、萎縮してしまいます。前職の時でも始末書などあまりなかった。改めたほうが良い。そして、そのような事を総務の労務担当者に手紙で訴えました。ウチの課とはある程度距離をとった第３者的な立場かと思ってました。ところが、なんとその総務部の労務担当は、そのような始末書行政を推進する方、つまり当事者だったのでした。たはは。その後、会議室に呼び出され、審問を受け、押し問答になりました。総務（会社）は「これは粗相を正すための会社のルールであり、変える気はない。受け入れてくれ」との主張。私は「いや、それは、目的効果のバランスからちょっと重罰であります。」と主張し、呼び出されても自分の主張を曲げませんでした。議論は平行線。そのうち、「ではこれからどうするのか」という話になり、「私は転職を考えていて今度の期間満了時を目処にしようかな」ということを口にしたら、「じゃあ期間満了で今の職場を去りましょ」という流れに半ば誘導されました。 私は期間雇用のパートだし、転職を考えていたので、別にそれほど痛手ではないのですが、長い付き合いの社員であったら、会社と波風たたせるのはまずいかも。もし、そうならどのように対処したらスマートでしょうか。「労働相談センター」に相談したら、何か良いアドバイスを与えてくれますかね。 最後まで読んでくれた方、長い文章にお付き合いくださりありがとう。